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雇员服务

代表雇员来协助解决与雇主劳资纠纷相应问题

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我们的优势

专业性：由经验丰富的劳动保险专家提供支持
定制化：根据客户需求量身定制理赔方案
高效性：快速处理理赔申请，确保客户及时获得赔偿
全面性：提供从申请到康复的全流程支持

劳资纠纷中的雇员代表

与雇主劳资纠纷相应问题

EI 申请（含EI Ruling）

帮助其度过失业期

劳动保险理赔

代表您申请劳动保险理赔

税务局福利纠纷

代表您进行税务局失业保险、养老金计划等福利的税务处理不当

劳资纠纷中的雇员代表

代表雇员来协助解决与雇主劳资纠纷相应问题​

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劳资关系调节与仲裁

  • 协助雇员与雇主通过调解解决纠纷，提供中立调解员

  • 在仲裁程序中为雇员提供法律与策略支持

  • 代表雇员参与集体谈判，确保雇员权益得到保障

审查劳动合同，确保其合法合规

  • 帮助雇员理解合同条款，避免误解，保护雇员权益

  • 提出修改建议，确保合同公平合理

提供劳资关系管理培训，帮助预防和解决纠纷

  • 提升雇员与雇主沟通技巧，减少误解

  • 普及劳动法知识，增强雇员法律意识

对劳资纠纷进行内部调查，确保调查公正透明

  • 提供详细调查报告，为纠纷解决提供依据

  • 协助雇员收集相关证据，支持其主张

评估劳资关系中的潜在风险，提出改进建议

  • 建立风险预警机制，及时发现并解决问题，降低纠纷发生概率

帮助处理多元文化背景下的劳资关系

  • 为雇员提供跨文化沟通培训

  • 提供多语言服务，确保沟通无障碍

协助审查薪酬结构，确保公平合理

  • 薪酬现状分析，评估企业内部薪酬分配的公平性

  • 收集企业现有薪酬数据，包括基本工资、奖金、津贴、福利等

  • 将企业薪酬与行业市场水平进行对比，识别差距

处理职场歧视和骚扰投诉

  • 对投诉进行调查，确保处理公正

  • 为受害者提供心理支持与法律援助

确保解雇程序合法合规

  • 确保解雇程序合法合规，保护雇员权益

  • 代表雇员参与解雇谈判，争取合理补偿

  • 在解雇纠纷中为雇员提供法律支持

处理因隐私问题引发的劳资纠纷

  • 确保雇员隐私权得到保护

  • 处理因隐私问题引发的劳资纠纷

  • 协助企业制定隐私保护政策

远程工作纠纷处理

  • 协助制定远程工作政策

  • 处理因远程工作引发的劳资纠纷

  • 为远程工作提供技术支持，确保工作顺利进行

EI 申请（含EI Ruling）

在加拿大，就业保险（Employment Insurance，简称EI）是为失业者提供临时经济支持的联邦计划。帮助其度过失业期。
适用于加拿大大多数工作者（包括全职、兼职和临时工）。为失业者提供临时经济支持。

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EI福利类型

普通EI（Regular Benefits）

  • 适用人群：非自愿失业者

  • 福利期限：14至45周，视工作小时数和地区失业率而定。

病假EI（Sickness Benefits）

  • 适用人群：因疾病或受伤无法工作者

  • 福利期限：最长15周。

产假EI（Maternity Benefits）

  • 适用人群：怀孕或新生儿母亲

  • 福利期限：最长15周

  • 申请时间：最早可在预产期前12周申请

父母EI（Parental Benefits）

  • 适用人群：新生儿或领养儿童的父母

  • 福利期限：标准父母EI：最长40周

  • 延长父母EI：最长69周

事假EI（Compassionate Care Benefits）

  • 适用人群：需照顾重病或受伤的家人

  • 福利期限：最长26周

  • 所需证明：医生出具的家人健康状况证明

渔夫EI（Fishing Benefits）

  • 适用人群：自雇渔夫

  • 福利期限：根据渔业收入和工作历史确定

  • 特殊要求：需提供渔业收入证明

EI 申请流程

第一步
资格确认
  • 在过去52周内工作满规定小时数（通常为420-700小时，视地区而定）
  • 非自愿失业（如被解雇、裁员）或因特定原因（如疾病、生育）无法工作
  • 有能力并积极寻找工作（适用于普通EI）
第二步
准备材料

  • 社会保险号（SIN）

  • 雇主出具的工作记录（Record of Employment, ROE）

  • 个人银行信息（用于直接存款）

  • 其他相关证明（如医生证明、出生证明等）

第三步
在线申请
  • 通过Service Canada账户在线提交申请
  • 填写个人信息、工作历史、失业原因等
  • 上传所需文件
第四步
等待审核

  • Service Canada审核申请，通常需要28天

  • 审核期间可能需要补充材料或参加面试

第五步
领取福利

  • 审核通过后，福利金将通过直接存款发放

  • 每周需提交EI报告，证明符合领取条件

劳动保险理赔

适用情况:因工作受伤或患职业病的员工提供经济补偿和医疗支持,适用于大多数工作者（包括全职、兼职和临时工）

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理赔范围

工伤赔偿

  • 适用情况：因工作受伤或事故导致无法工作

  • 赔偿内容：医疗费用、康复费用、工资补偿等

职业病赔偿

  • 适用情况：因工作环境导致的职业病（如尘肺病、职业性皮肤病等

  • 赔偿内容：医疗费用、康复费用、工资补偿等

残疾赔偿

  • 适用情况：因工伤或职业病导致永久性残疾

  • 赔偿内容：一次性赔偿金、长期津贴等

死亡赔偿

  • 适用情况：因工伤或职业病导致死亡

  • 赔偿内容：丧葬费用、家属抚恤金等

理赔申请流程

第一步
资格确认

  • 确认受伤或患病与工作相关

  • 确认雇主已缴纳劳动保险

第二步
准备材料

  • 工伤报告（由雇主提供）

  • 医疗证明（由医生出具）

  • 个人身份证明（如身份证、社保卡等）

  • 银行信息（用于赔偿金直接存款）

第三步
提交申请

  • 在线提交：通过劳动保险机构网站提交申请

  • 纸质提交：填写申请表并邮寄至劳动保险机构

第四步
等待审核

  • 劳动保险机构审核申请，通常需要30至60天

  • 审核期间可能需要补充材料或参加面试

第五步
领取赔偿

  • 审核通过后，赔偿金将通过直接存款发放

  • 定期提交康复进展报告（如需）

服务流程

  • 需求分析：了解客户需求与问题；确定服务范围与目标
  • 方案设计：制定定制化理赔方案； 与客户沟通确认方案
  • 实施与支持：协助客户提交理赔申请；提供持续支持与指导
  • 评估与优化：评估服务效果；根据反馈优化方案

税务局福利纠纷

代表您进行税务局失业保险、养老金计划等福利的税务处理不当
申报错误纠纷的沟通及处理

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适用范围

  • 失业保险（EI）申报错误
  • 养老金计划（CPP）税务处理不当
  • 其他税务局福利（如儿童福利金、GST/HST退税等）的纠纷
常见纠纷类型

  • 失业保险（EI）申报错误

    • 问题类型：

      • EI福利金被错误扣除或拒绝发放

      • EI收入未正确申报导致税务问题

    • 解决重点：

      • 核实EI申报记录

      • 提供证据证明申报正确性

  • 养老金计划（CPP）税务处理不当

    • 问题类型：

      • CPP供款或养老金收入未正确申报

      • CPP福利金被错误扣除或延迟发

    • 解决重点：

      • 核实CPP供款记录

      • 提供相关税务文件

儿童福利金（Canada Child Benefit, CCB）

  • GST/HST退税纠纷

    • 问题类型：

      • 退税金额计算错误

      • 退税申请被拒绝

    • 解决重点：

      • 核实收入及税务记录

      • 提供相关税务文件

其他福利纠纷

问题类型：

      • 残疾人福利、低收入补贴等福利处理不当

    • 解决重点：

      • 核实资格及申报记录

      • 提供相关证明文件

纠纷处理流程

第一步
问题识别

  • 客户提供税务局通知或问题描述

  • 初步评估纠纷性质及可能原因

第二步
资料收集

  • 收集相关税务文件（如T4、NOA等）

  • 收集福利申报记录（如EI报告、CPP供款记录等）

第三步
沟通与申诉

  • 联系税务局：通过电话、邮件或在线账户与CRA沟通

  • 提交申诉：填写并提交正式申诉表格（如Notice of Objection）

  • 提供证据：提交支持文件（如收入证明、医疗证明等）

第四步
等待审核

  • CRA审核申诉，通常需要30至90天

  • 审核期间可能需要补充材料或参加听证会

第五步
结果处理

  • 审核通过：税务局更正错误，补发福利或退税

  • 审核被拒：可进一步申请税务法院审理

服务优势

  • 专业性：由经验丰富的税务专家提供支持。
  • 定制化：根据客户需求量身定制解决方案。
  • 高效性：快速处理纠纷，确保客户权益。
  • 全面性：提供从申诉到结果处理的全流程支持。
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