为企业雇主提供一系列人力资源策划，管理和支持服务，帮助企业优化人力资源、提高工作效率。
优化公司架构，明确部门职责，提升组织效率
结合公司战略目标，分析未来人才需求，制定人才招聘、培养、保留策略，确保人才供给与业务发展同步
根据公司需求，设计股权激励计划（如期权、限制性股票等）。
确定激励对象、授予条件、行权价格等关键要素。
优化股权结构，平衡股东利益与公司控制权
设计员工持股计划，增强员工归属感。
提供税务咨询服务，帮助公司及员工优化税务负担。
确保股权激励方案符合加拿大税务法规。
协助公司实施股权激励方案，包括协议签署、行权管理等。
提供后续管理服务，如股权变更、回购等。
进行市场薪酬调研，设计具有竞争力的薪酬体系。
制定薪酬结构、等级、调整机制等。
绩效管理体系设计
设计绩效指标、评估流程、反馈机制等。
将绩效与薪酬、晋升挂钩，激励员工。
设计高管薪酬方案，吸引和留住核心人才。
确保高管薪酬与公司业绩挂钩。
根据公司需求，设计股权激励计划（如期权、限制性股票等）。
确定激励对象、授予条件、行权价格等关键要素。
优化股权结构，平衡股东利益与公司控制权
设计员工持股计划，增强员工归属感。
提供税务咨询服务，帮助公司及员工优化税务负担。
确保股权激励方案符合加拿大税务法规。
协助公司实施股权激励方案，包括协议签署、行权管理等。
提供后续管理服务，如股权变更、回购等。
进行市场薪酬调研，设计具有竞争力的薪酬体系。
制定薪酬结构、等级、调整机制等。
绩效管理体系设计
设计绩效指标、评估流程、反馈机制等。
将绩效与薪酬、晋升挂钩，激励员工。
设计高管薪酬方案，吸引和留住核心人才。
确保高管薪酬与公司业绩挂钩。
为雇主提供全方位的人力资源外包支持
优势：
• 减少企业人力资源管理负担
• 降低运营成本
• 确保用工合规
根据加拿大劳动法规和公司需求，起草劳动合同。
管理合同签署、续签、变更、终止等流程。
计算并发放员工工资，处理税务申报。
管理员工福利计划，如医疗保险、养老金等
确保薪酬福利符合加拿大法规。
建立并维护员工档案，包括个人信息、合同、薪酬记录等。
确保档案的准确性和保密性
提供劳动法规咨询服务，确保公司政策符合最新法规。
协助处理劳动纠纷、裁员等事宜。
提供劳动法规培训，提升公司合规意识
提供专业的咨询服务，帮助企业优化人力资源战略
结合企业战略目标，制定人力资源规划，确保人才供给与业务发展同步。
分析现有人力资源状况，识别改进机会。
评估现有组织结构，提出优化建议，提升效率。
设计新的组织结构，明确部门职责和汇报关系。
进行员工敬业度调查，分析影响因素。
制定提升员工敬业度的策略，如改进沟通、加强培训等。
协助塑造积极的组织文化，增强员工归属感。
提供职业健康与安全法规咨询服务，确保公司政策合规。
协助建立职业健康与安全管理体系。
提供职业健康与安全培训，提升员工安全意识。
提供劳动法规咨询服务，帮助雇主应对劳动纠纷。
协助雇主与员工进行谈判，达成和解。
代表雇主参与劳动仲裁或诉讼。
结合企业战略目标，制定人力资源规划，确保人才供给与业务发展同步。
分析现有人力资源状况，识别改进机会。
评估现有组织结构，提出优化建议，提升效率。
设计新的组织结构，明确部门职责和汇报关系。
进行员工敬业度调查，分析影响因素。
制定提升员工敬业度的策略，如改进沟通、加强培训等。
协助塑造积极的组织文化，增强员工归属感。
提供职业健康与安全法规咨询服务，确保公司政策合规。
协助建立职业健康与安全管理体系。
提供职业健康与安全培训，提升员工安全意识。
提供劳动法规咨询服务，帮助雇主应对劳动纠纷。
协助雇主与员工进行谈判，达成和解。
代表雇主参与劳动仲裁或诉讼。
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