薪酬计算与发放（含计算员工工资、加班费、假期工资）
专业性：由薪酬管理专家提供支持，确保方案科学合理
定制化：根据企业需求量身定制薪酬管理方案
高效性：确保薪酬管理符合劳动法规
全面性：通过自动化工具提升薪酬管理效率
基本工资：根据员工合同和工作小时数计算
加班费：按法定标准计算加班工资（通常为1.5倍）
假期工资：计算年假、法定假日等假期工资
奖金与津贴：计算绩效奖金、交通津贴等
支付方式：支持银行转账、支票、现金等多种支付方式
发放频率：按周、双周或月发放
工资单：生成详细工资单，列明各项收入与扣款
为雇主办理工伤保险登记
确保所有员工纳入保险范围
根据员工工资和行业风险等级计算保费
按时缴纳保费，确保保险有效性
协助雇主处理工伤理赔申请
提供理赔所需文件与证明
为每位员工生成T4表格，列明年度收入与扣款
确保T4表格准确无误
向税务局提交年度薪酬申报
确保申报符合税务法规
将T4表格分发给员工，供其报税使用
根据员工收入扣缴个人所得税
定期向税务局申报并缴纳扣税款
扣缴员工CPP供款
缴纳雇主CPP供款
扣缴员工EI保费
缴纳雇主EI保费
扣缴工会会费、养老金计划等
根据劳动法规制定事假与病假政策
确保政策公平合理
提供在线假期申请系统
审批假期申请，确保合规
自动记录员工假期使用情况
生成假期报告，供管理层参考
自动计算员工带薪假期余额
提醒员工假期使用情况
自动记录病假与事假使用情况
生成病假与事假报告
根据员工入职时间、工龄等调整假期额度
定期审查企业薪酬政策，确保符合劳动法
识别潜在合规风险
根据最新劳动法规和省级政策更新薪酬政策
通知员工政策变更
为管理层提供合规培训
确保管理层了解最新法规
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